Ульяновский областной суд поставил точку в споре между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и его бывшим работником. Предприятие пыталось через суд вернуть средства, затраченные на профессиональную подготовку специалиста, однако апелляционная инстанция поддержала позицию Заволжского районного суда, который ранее встал на сторону ответчика.
Конфликт возник после того, как сотрудник, подписавший ученический договор, уволился из компании спустя год работы, хотя по условиям соглашения должен был отработать на заводе не менее трех лет. В исковом заявлении авиакомплекс требовал возместить расходы на образовательный процесс, а также вернуть выплаченную в этот период стипендию.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что работодатель допустил ряд серьезных нарушений трудового законодательства и условий договора. В частности, истец не смог предоставить доказательств, что перечисляемые работнику средства действительно являлись стипендией, а не стандартной заработной платой. Кроме того, в самом ученическом договоре отсутствовала зафиксированная сумма расходов на обучение, что сделало финансовые претензии предприятия необоснованными.
Дополнительными аргументами в пользу бывшего сотрудника стали действия компании по одностороннему продлению сроков обучения без соответствующего согласования. Также судом было установлено, что по завершении учебного курса работник не получил документ, подтверждающий приобретенную квалификацию. Судебная коллегия отдельно подчеркнула, что работодатель проигнорировал требования закона, не выяснив причины досрочного увольнения специалиста, что является обязательной процедурой в подобных спорах.
Вам будет интересно: В Ульяновской области предупредили об угрозе атаки беспилотников
