7 советов, как избежать увольнения по «алкогольной» статье и сохранить праздничное настроение на работе

31% трудоустроенных россиян признались, что в их карьере как минимум один новогодний корпоратив пошел не по плану. Чаще всего (в 24% случаев) это было связано с тем, что многие сотрудники перебрали с алкоголем. В ходе опроса выяснила Служба исследований hh.ru, что большинство работников рискует уволиться по «алкогольной статье».

Как правильно отпраздновать новогодний корпоратив и не омрачить себе жизнь увольнением по «алкогольной статье»? Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева поделилась 7 советами.

Первый совет: готовьтесь к празднику заранее и помните, что отдых на работе может закончиться увольнением. Даже незначительное распитие алкоголя в рабочее время нарушает правила внутреннего трудового распорядка и может привести к дисциплинарной ответственности.

Второй совет: если у вас уже есть дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), будьте особенно осторожны. Следующее нарушение может привести к увольнению по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Третий совет: избегайте стихийных застолий в рабочее время на рабочем месте или на территории работодателя. Все случаи нетрезвого состояния на работе подпадают под возможность увольнения по «алкогольной статье».

Четвертый совет: если у вас конфликтные отношения с коллегами или руководством, лучше перенести празднование вечеринки в другое место после работы, чтобы избежать возможных проблем.

Пятый совет: если празднование проходит на работе, но за пределами рабочего времени, работодатель не имеет права уволить вас по «алкогольной статье». Однако стоит проверить правила внутреннего трудового распорядка, которые могут запрещать распитие алкоголя на территории работодателя в любое время.

Шестой совет: самая безопасная ситуация – официально организованный корпоратив, который объявлен нерабочим временем. Если праздник проходит за пределами территории работодателя, вас не могут уволить по «алкогольной статье».

Седьмой совет: если следующий день после празднования – рабочий, лучше просить официальный отгул, если у вас есть сильное праздничное состояние. Так вы предотвратите возможное увольнение по алкогольной статье.

Вам будет интересно:

Выпускники Ульяновска готовятся к последнему звонкуПланируется увеличение штрафа за курение в неположенном местеОбновление трамвайных путей на улице Пушкарёва в УльяновскеВ Ульяновской области начался прием заявок на догазификацию ...Подрядчик строительства второго корпуса лицея №100 получил положительное ...Ульяновский депутат возмущен баннерами с Инстасамкой в Год ...